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Arbeitsvertrag für geringfügig kurzfristig beschäftigte

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Waaijer, C. J. F. (2016). Wahrgenommene Karriereaussichten und ihr Einfluss auf den Beschäftigungssektor der absolventen der letzten Doktoranden. Wissenschaft und öffentliche Ordnung. doi:10.1093/scipol/scw007. Die meisten Menschen arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag, weil sie keinen brauchen – es hat keinen Sinn, einen Vertrag zu entwerfen, wenn der Deal der übliche Austausch von Dienstleistungen für ein zweiwöchentliches Gehalt plus Standardleistungen ist. Wenn die Vereinbarung jedoch von der einfachen Vanille -“Beschäftigung nach Belieben”-Beziehung abfliegt, kann eine oder beide Parteien eine schriftliche Vereinbarung wünschen. Die Arbeitszufriedenheit wurde von Locke (1969) als “der angenehme emotionale Zustand definiert, der sich aus der Beurteilung der eigenen Arbeit als Erreichung oder Erleichterung der Erreichung der eigenen Arbeitsplatzwerte ergibt”. Somit ist die Arbeitszufriedenheit das Ergebnis der Beziehung zwischen den Werten einer Person und dem Ausmaß, in dem die Attribute des Auftrags die Erreichung dieser Werte erleichtern können. Viele verschiedene Faktoren können die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Ein wichtiges ist das Niveau der Arbeit: ein Missverhältnis zwischen Qualifikationsqualifikationen wirkt sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus (Allen und van der Velden 2001; Mavromaras et al.

2010). Auch die Art der Beschäftigung spielt eine Rolle: In einer Meta-Analyse zeigte Wilkin (2013), dass nicht-permanente Beschäftigung die Arbeitszufriedenheit verringert. Die Art der nichtständigen Beschäftigung ist wichtig: Selbständige sind ebenso zufrieden wie Festangestellte, während Leiharbeitnehmer und Direktleiher (d. h. Personen, die direkt vom Unternehmen mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt werden) weniger zufrieden sind. Viele Verträge enthalten eine Bestimmung, die den Arbeitnehmer verpflichtet, die Vertraulichkeit der Geschäftsgeheimnisse, der Technologie und der geschäftlichen Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung zu schützen. Eine solche Vertraulichkeit ist als ein gemeinsames Recht erforderlich, unabhängig davon, ob der Schutz in der Vereinbarung steht oder nicht. Dennoch ist die Aufnahme einer solchen Klausel für den Arbeitgeber hilfreich, da die Gerichte erwarten, dass sie darin als Zeichen dafür angesehen wird, dass der Arbeitgeber es ernst meint mit dem Schutz seiner Geheimnisse, insbesondere seines geistigen Eigentums. Da ein großer Teil der Doktoranden kurz nach ihrer Promotion in der Wissenschaft tätig ist, verdient die befristete Beschäftigung in der Wissenschaft besondere Aufmerksamkeit. Wie bereits in der Einleitung erwähnt, ist der Anteil der Leiharbeitnehmer an niederländischen Universitäten in den letzten 15 Jahren gestiegen, wobei der Anteil der zeitvorübergehenden akademischen Arbeitnehmer von 43 % im Jahr 1999 auf 62 % im Jahr 2014 gestiegen ist (Verband der niederländischen Universitäten 2016). Insbesondere in den Kategorien anderer wissenschaftlicher Mitarbeiter (eine Kategorie, die hauptsächlich aus Postdoktoranden besteht) und Assistenzprofessoren (niederländisch: universitair dozenten) sind die Stellen zunehmend vorübergehend geworden.

Mit diesen Trends ist es im Laufe der Jahre schwieriger geworden, eine festanstellung an einer niederländischen Universität zu finden.

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