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Befristeter arbeitsvertrag deutsch rumänisch

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Der deutsche Gesetzgeber bevorzugt “unbestimmte” Arbeitsverhältnisse, aber das Teilzeit- und Befristungsgesetz (“TzBfG”) erlaubt dennoch zwei Arten befristeter Beschäftigung: (i) wenn eine spezifische Rechtfertigung für die befristete Kündigung vorliegt, z. B. wenn Arbeit nur für einen begrenzten Zeitraum benötigt wird oder um einen anderen Arbeitnehmer vorübergehend zu ersetzen; oder (ii) wenn keine besondere Rechtfertigung vorliegt, aber andere Anforderungen erfüllt sind. In der letztgenannten Situation beträgt die maximale Beschäftigungsdauer zwei Jahre, und es darf bisher kein Arbeitsverhältnis zwischen denselben Parteien gegeben haben. Andernfalls gilt auch ein Arbeitsverhältnis, das eine “feste Laufzeit” vorsieht, als unbefristet. In Rumänien hat sich das Arbeitsrecht in den letzten 20 Jahren durch Regierungsreformen ständig geändert. Nichtsdestotrotz bietet das Gesetz ein breites Schutzspektrum für die Arbeitnehmer. Das rumänische Arbeitsrecht unterliegt hauptsächlich dem Arbeitsgesetzbuch und dem Gesetz über den sozialen Dialog. Darüber hinaus gibt es besondere Bestimmungen über Arbeitssicherheit und Sicherheit bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Rumänische Sprache als Ergebnis der Zustimmung beider Parteien. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags abzuschließen und bei seinem elektronischen Programm (ReGeS) seiner Mitarbeiter anzumelden. Arbeitgeber, die keine individuellen Arbeitsverträge registrieren, werden mit finanziellen Sanktionen belegt. Die Probezeit hängt von der Art des Arbeitsvertrags ab: Der Vertrag kann auch Bestimmungen wie Vertraulichkeit, Urheberrechte (im IT-Bereich) usw.

festlegen. Um als rechtmäßig angesehen zu werden, müssen die Arbeit an den zwei Ruhetagen, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind (in der Regel Samstag und Sonntag), und Feiertage durch einen besonderen geschäftlichen Bedarf gerechtfertigt sein, wie z. B. Tätigkeiten, die objektiv die Anwesenheit der Arbeitnehmer an diesen Tagen erfordern. Arbeitnehmer, die am Wochenende arbeiten, haben Anspruch auf eine entsprechende Auszeit oder auf eine Lohnerhöhung gemäß dem individuellen Arbeitsvertrag oder dem geltenden Tarifvertrag. Die Arbeit an Feiertagen muss durch entsprechende bezahlte Stundenruhe innerhalb von 30 Tagen nach der Arbeit ausgeglichen werden. Die Arbeitnehmer profitieren von einer 100%igen Lohnerhöhung anteilig für die an gesetzlichen Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden. In einem neuen Fall, der nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts angestrengt wurde, musste das Bundesarbeitsgericht erneut entscheiden, in dem die bisherige Beschäftigung ähnlich war, aber vor acht Jahren stattfand und nur 1,5 Jahre dauerte. Mit anderen Worten, die Kluft zwischen den beiden Beschäftigungsverhältnissen war mehr als fünfmal so lang wie die ursprüngliche Beschäftigung. Das rumänische Rentensystem (d. h.

der Pensionsfonds der 1. Säule) wird vom Staat organisiert und garantiert. Das System stellt sicher, dass alle Teilnehmer ein gleichberechtigtes Recht auf Zugang zu Renten haben. Finnlands Amtssprachen sind Finnisch und Schwedisch. Arbeitsverträge können jedoch in einer anderen Sprache, die vom Arbeitnehmer verstanden wird, verstanden werden. Der Arbeitsvertrag und die Arbeitsregeln sollten in der für die Arbeitnehmer verständlichen Sprache bereitgestellt werden. Wenn die Arbeitsregeln in einer Fremdsprache vorliegen, muss eine japanische Übersetzung beim Präsidium eingereicht werden. Keine gesetzlichen Anforderungen, und Mitarbeiter sind oft offen für englische Vereinbarungen oder Richtlinien.

Es ist jedoch ratsam, den Arbeitsvertrag in portugiesischer Sprache zu entwerfen (oder eine zweisprachige Vorlage anzunehmen), da die Gerichte im Falle eines Rechtsstreits eine portugiesische Fassung oder eine offizielle Übersetzung benötigen. Ein Q&A-Überblick über das rumänische Arbeitsrecht, einschließlich der wichtigsten Regeln und Vorschriften zu Arbeitsverträgen und -gehältern. Derzeit ist eine solche Vermutung nicht gesetzlich geregelt – ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag würde als null und nichtig angesehen. Die Parteien können jedoch entweder noch vereinbaren, die schriftliche Form des Vertrages einzugehen, oder vor Gericht geltend machen, dass ein solcher Arbeitsvertrag besteht und entsprechende Rechte und Pflichten fällig sind.

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