Phone: (727) 452-7970

Tarifvertrag avr caritas kündigungsfrist probezeit

  • Uncategorized

Der Mindestlohn wird nach dem am 11. Februar 2010 verabschiedeten Mindestlohngesetz auf der Grundlage veröffentlichter Inflationsdaten berechnet. Das Gesetz sieht vor, dass der Mindestlohn jährlich an den Anstieg der Verbraucherpreise angepasst wird. Die amtlichen Daten des Statistischen Amtes der Republik Slowenien (SORS) über den jährlichen Anstieg der Verbraucherpreise für den vorangegangenen Zeitraum Dezember bis Dezember werden zur Berechnung von Mindestlohnanpassungen verwendet. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 12 ununterbrochenen Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit unregelmäßig verteilt oder vorübergehend umverteilt wird, hat Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden. Zusätzlich zum Recht auf eine tägliche Ruhezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 24 ununterbrochenen Stunden innerhalb von sieben aufeinanderfolgenden Tagen. Die Tarifverhandlungen sind durch das Tarifvertragsgesetz geregelt (Zakon o kolektivnih pogodbah, Amtsblatt rs, Nr. 43/2006). Dieses Gesetz regelt die Parteien, Inhalt und Verfahren für die Unterzeichnung eines Tarifvertrags, seine Form, Gültigkeit und Beendigung, die friedliche Beilegung von Tarifstreitigkeiten sowie das Register und die Veröffentlichung von Tarifverträgen. Die Gewerkschaftsvertretung ist durch das Gesetz über die Repräsentativität der Gewerkschaften geregelt (Zakon o reprezentativnosti sindikatov, The Official Gazette of RS, Nr. 13/1993).

Die Repräsentativität der Arbeitgeberorganisationen ist nicht durch ein gesondertes Gesetz geregelt. Es ist jedoch indirekt durch das Gesetz über Tarifverhandlungen (Zakon o kolektivnih pogodbah, Uradni-Liste der Republik Slowenien, Nr. 43/2006) geregelt, der in Artikel 12 vorsieht, dass eine der Parteien den Arbeitsminister ersuchen kann, den Tarifvertrag auf alle Arbeitgeber auszudehnen, auf die sich der Tarifvertrag bezieht. Die Arbeitgeberorganisation muss in diesem Fall mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer in Unternehmen beschäftigen, die von der Verlängerung betroffen sind. Das vorherrschende Verhandlungsniveau und die Lohnfestsetzung in Slowenien liegen seit langem auf sektoraler Ebene, aber die derzeitige Entwicklung bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung. Mit dem Gesetz über den Mindestlohn wurde 1999 ein formeller nationaler Mindestlohn eingeführt. Er stellte fest, dass jede Erhöhung durch den dreiseitigen Wirtschafts- und Sozialrat Sloweniens festgelegt werden sollte. Seit dem Jahr 2000 wurde der Mindestlohn an die Inflationsprognosen angepasst und nicht an die vergangene Inflation, um beträchtliche Lohnerhöhungen zu verhindern, die den Preisanstieg während der Inflationsperioden anheizen könnten.

Dieses Indexierungssystem wurde auch in den meisten Tarifverträgen verwendet (Poje, 2009). Die Tarifrunden finden das ganze Jahr über statt. Es gibt keinen bestimmten Zeitraum des Jahres oder ein Muster im Laufe des Jahres. Der für Arbeit zuständige Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags mit einer Entscheidung an, die im Amtsblatt der Republik Slowenien veröffentlicht wird. Es liegen keine nationalen (offiziellen noch inoffiziellen) Daten über Streiks in Slowenien vor. Die Hauptgründe für tariflichen Maßnahmen waren Lohnkürzungen und Lohnrückstände. Mechanismen zur Beilegung von Kollektivstreitigkeiten sind in den Tarifverträgen enthalten.

Close Menu