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Tarifvertrag öffentliche banken urlaub

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PROVIDED THAT seven (7) days of Annual Leave entitlement is excluded from the Leave Roster for for for attending to contingencies that punkation under Article 31. (9) Gibt ein Arbeitnehmer seinen Rücktritt an, so kann die erforderliche Kündigungsfrist um den betragsweise an den Arbeitnehmer geschuldeten Urlaub verkürzt werden. (10) Rückruf Ein Arbeitnehmer, der gemäß Artikel 30 Absatz 9 dieses Tarifvertrags im unbezahlten Urlaub oder im Krankheitsurlaub ist, gilt als nicht in Betrieb für den Zeitraum, in dem sich der Arbeitnehmer in diesem Urlaub befindet, und folglich hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen aus dem Tarifvertrag, außer bei medizinischen Leistungen im Falle einer längeren Krankheit. , für die Dauer des Urlaubs. a) Ein Mitarbeiter, der vom Arzt der Bank oder einer zuständigen staatlichen Krankenhausbehörde bescheinigt wird, geistig nicht gesund zu sein oder an einer Krankheit zu leiden, die eine längere Behandlung erfordert, wie Tuberkulose, Krebs, Leukämie oder Hirnthrombose oder Verletzungen, die sich aus einem Unfall ergeben, wird nach Bestätigung einer solchen Krankheit oder Verletzung durch den Arzt der Bank bis zu einem Höchstbetrag von sechs (6) Monaten Urlaub bei voller Bezahlung gewährt. , weitere sechs (6) aufeinanderfolgende Monate Urlaub auf Halbzahlung und weitere zwölf (12) aufeinanderfolgende Monate urlaub ohne Bezahlung : ii) Die Parteien treffen sich im gegenseitigen Absenzipat so bald wie möglich, in der Regel spätestens sieben (7) Tage nach Eingang eines mündlichen oder schriftlichen Antrags von beiden Seiten, und zwar bei möglichst vielen Gelegenheiten, wie sie es für wünschenswert halten. Sie führen unmittelbar nach jeder Sitzung gemeinsam unterzeichnete Protokolle. Im Protokoll sind die Tatsachen oder Umstände der Streitigkeit, die Standpunkte jeder Partei und die Bereiche oder Punkte der Übereinstimmung oder Uneinigkeit so prägnant wie möglich darzulegen. a) Die Bank gewährt einem Arbeitnehmer, der in einem Kalenderjahr nicht kumulativ ist, bezahlten Urlaub, der höchstens zehn (10) Tage beträgt, und zwar unter folgenden Umständen:- f) Die Zahlung für die Anzahl der Tage des kumulierten Urlaubs kann dem Arbeitnehmer zwei (2) Wochen vor Beginn des Urlaubs auf schriftlichen Antrag gezahlt werden; Jede Änderung dieser Vereinbarung zwischen den Parteien wird von den Parteien mit dem Kanzler des Industriegerichts innerhalb von dreißig (30) Tagen ab dem Tag, an dem die Vereinbarung geschlossen wurde, gemeinsam hinterlegt: VORAUSGESETZT, DASS die Änderungsvereinbarung erst wirksam wird, wenn der Industriegerichtshof Kenntnis genommen hat. Jede Änderungsvereinbarung, von der der Industriegerichtshof Kenntnis genommen hat, ist für die Parteien ab dem Instandtreten und für den zeitraum, der darin angegeben werden kann, bindend, aber diese Frist beginnt nicht vor dem Inkrafttreten dieses Abkommens.

(8) Fällt ein Feiertag innerhalb der Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub befindet, so bestimmt und gewährt die Bank einen anderen Tag als bezahlten Feiertag als Ersatz für diesen Feiertag oder den dadurch ersetzten Tag. d) Kumulierter Urlaub, der nicht unter den oben genannten Bedingungen und innerhalb der oben genannten Fristen genommen wird, verfällt unbedingt; Die Bank kann je nach operativem Bedarf Schichtarbeit einführen, wenn dies erforderlich ist. Um die Kontinuität des Betriebs zu gewährleisten, bleiben alle Schichtbeschäftigten im Dienst, bis sie entweder von den nachfolgenden Schichtarbeitern entlastet werden oder vom beauftragten Dienst ausscheiden dürfen. Im Sinne dieser Klausel bezeichnet “Schichtarbeit” Arbeit, die aufgrund ihrer Natur kontinuierlich oder kontinuierlich, je nach Fall, in zwei oder mehr Schichten weitergeführt werden muss, und “Tag” bedeutet einen ununterbrochenen Zeitraum von vierundzwanzig (24) Stunden, die zu jedem Zeitpunkt beginnen. PROVIDED, dass dieser Urlaub nicht automatisch zur Verlängerung des genehmigten Jahresurlaubs oder Mutterschaftsurlaubs ohne Zustimmung der Bank genutzt wird.

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